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四、基本價值觀：從擔當開始、以客戶為先、為創(chuàng)新喝彩、用專業(yè)說話、業(yè)績論英雄、陽光下共贏

基本價值觀是對核心價值觀的補充和完善，6個基本價值觀共同構(gòu)成了廣旅集團的核心價值體系，核心價值觀是價值觀體系的核心。每一條基本價值觀對應(yīng)有各3條組織行為和個人行為，共有36條關(guān)鍵行為標準。組織層面的行為準則是對組織的要求，是組織制定制度和規(guī)則的標準。個人層面的行為準則是對全體員工的指引。組織行為和個人行為是互相呼應(yīng)的，組織行為準則不僅是組織決策和制度制定的依據(jù)，也是對個人行為準則的保障，也是對員工的承諾。具體如下：

（一）從擔當開始。

1.組織行為：整合廣西旅游資源，做大做強旅游產(chǎn)業(yè)；

為擔當者擔當，替負責者負責；

承擔社會責任，倡導(dǎo)綠色發(fā)展。

2.個人行為：以企業(yè)發(fā)展為己任；

愛崗敬業(yè)、在崗有為；

攻堅克難、勇挑重擔。

（二）以客戶為先。

1.組織行為：超越期待，客戶體驗第一；

以誠待客，保障客戶利益；

融管理于服務(wù)。

2.個人行為：理解客戶需求，引領(lǐng)客戶需求；

                    真誠面對、及時響應(yīng)；

                    貼心服務(wù)，細處暖人心。

（三）為創(chuàng)新喝彩。

1.組織行為：敢于引領(lǐng)，搶抓機遇；

獎勵創(chuàng)新，適度容錯；

集思廣益，博采眾長。

2.個人行為：不斷更新知識，持續(xù)迭代觀念；

跨界思維，融合互進；

多動腦筋，多出創(chuàng)意。

（四）用專業(yè)說話。

1.組織行為：尊重專業(yè)，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事；

充分調(diào)研，系統(tǒng)規(guī)劃，精準解決；

培養(yǎng)一線骨干，激勵崗位明星，吸納專業(yè)人才。

2.個人行為：干一行，專一行，成行家；

關(guān)注前沿，精深學(xué)習；

在磨礪中進步，在實踐中成長。

（五）業(yè)績論英雄。

1.組織行為：以德為本、業(yè)績?yōu)橄龋?/span>

標準清晰，獎懲分明，正向為主；

激活存量資源，開拓增量市場。

2.個人行為：想干事，能干事，干成事；

要爭爭第一，要做做最好；

用數(shù)據(jù)說話，用事實說話，用結(jié)果說話。

（六）陽光下共贏。

1.組織行為：廉潔從業(yè)、風清氣正；

公平、公正、公開；

做優(yōu)產(chǎn)業(yè)，做大平臺，協(xié)同共生。

2.個人行為：崇廉知進退，心正天地寬；

相互鼓勵、彼此協(xié)作、共同成長；

換位思考、自我反省，傳遞正能量。